” 지원자의 ESK(Experience, Skill, Konwledge)를 ASK 하라 “
2023년 1분기 채용 시장 최대 이슈 중 하나는 10년만에 재기된 현대차 생산직 채용입니다. 400명 채용에 10만명 이상이 지원하여 450대 1의 경쟁률이 될 것이라고 합니다. 삼성그룹도 약 1만명 이상 채용이 예상 되는 공채를 시작했습니다. 또한, 대규모 채용의 시작과 함께 챗GPT 를 자기소개서 작성, 면접 준비 등에 활용하려는 취준생들의 관심도 커지고 있습니다.
챗 GPT 에 대해 현대차 그룹은 특별한 반응을 보이고 있지 않지만, 삼성그룹은 지원서의 챗 GPT 활용에 대해 별도의 검증을 하지 않겠다고 합니다. 삼성고시라 불리는 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)와 면접전형으로 변별력을 충분히 확보할 수 있기 때문일 것입니다.
자기소개서 상 지원자의 ‘생각’은 검증이 불가능합니다. 챗 GPT 는 지원자의 초안을 논리적인 문장으로 재 구성해줍니다. 문장의 구조와 내용 만으로는 지원자간 변별력을 확인할 수 없다는 의미 입니다.
지원자들이 챗GPT 를 적극적으로 활용하면 기업은 자기소개서 평가로 변별력을 확인하기 어렵게 되고, 서류 평가로서 의미가 낮아지게 됩니다.
지원자간 변별력을 확보할 수 있는 자기소개서 항목은 기존의 KSA (knowledge, Skill, Attitude) 에서 ‘경험’을 주로 확인하는 ESK (Experience, Skill, Knowledge) 검증을 강화하는 항목으로 변화 해야 합니다.
ESK (Experience, Skill, Knowledge) 를 자기소개서 평가 시 최소한의 수준을 진단하고, 면접에서 집중적으로 확인 한다면 효과적인 채용과정을 진행할 수 있을 것입니다.
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